Orta Doğu Vegan Derneği Taciz Karşıtı Politika
Hiçbir çalışan işyerinde tacize uğramak veya tacizden korkmak zorunda kalmamalıdır ve Middle East Vegan Society ("Organizasyon") tüm bireylerin en üst düzeyde saygı ve haysiyetle muamele gördüğü bir çalışma ortamı sağlamaya tamamen kararlıdır. Her Örgüt çalışanı, güvenli ve olumlu etkileşim ve işbirliğini teşvik eden ve sağlayan ve cinsel ve cinsiyete dayalı taciz de dahil olmak üzere ayrımcı uygulamaları kesinlikle yasaklayan profesyonel bir ortamda çalışmak için dokunulmaz bir hakka sahiptir. Kuruluşun tüm işyerleri güvenli, iş ortamına benzer ve önyargı, önyargı ve tacizden arınmış olmalı, bu temel değer ve ilkelerin ihlaline sıfır tolerans gösterilmelidir.
Tüm çalışanlar bu politikayı desteklemekten ve bu politikaya sıkı sıkıya bağlı kalmaktan sorumludur. Bu direktifleri veya bu ilkelere olan bağlılığımızı ihlal eden herhangi bir çalışan, suçlunun istihdamının veya Kuruluşla olan iş ilişkisinin sona erdirilmesine kadar varabilecek disiplin cezalarına tabi olacaktır. Herhangi bir ayrımcılık, taciz, misilleme veya başka bir hak ihlaline maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, Organizasyon Başkanına (Georges Hayek) veya bu konuyu rahatça tartışabileceğiniz başka bir Organizasyon çalışanına, temsilcisine veya yönetim kurulu üyesine bildirmeniz önemle tavsiye edilir. Bu tür sorunları veya endişeleri dile getirmek mutlak hakkınızdır ve Middle East Vegan Society, misilleme veya herhangi bir başka olumsuz sonuca maruz kalmayacağınızı bilerek bunu yapabileceğinizi garanti eder.
Taciz Tanımları
Bu politika sözlü, fiziksel veya görsel her türlü tacizi yasaklamaktadır. Taciz edici davranışlar, bunlarla sınırlı olmamak üzere şunları içerir: lakaplar, hakaretler veya olumsuz stereotipler; dışlayıcı uygulamalar; tehdit edici, korkutucu veya düşmanca davranışlar; aşağılayıcı şakalar; ve bir bireyi veya grubu aşağılayan veya onlara karşı düşmanlık veya nefret gösteren yazılı veya grafik materyallerin işyerinde sergilenmesi veya dolaştırılması.
Cinsiyete dayalı taciz edici davranışlar, her zaman olmasa da genellikle cinsel niteliktedir. Middle East Vegan Society, saldırgan davranışın cinsel içerikli olup olmadığına bakmaksızın cinsiyete dayalı tacizi yasaklar. Bu politika, tacizi gerçekleştiren kişi ile tacize uğrayan kişi aynı veya farklı cinsiyette olsun, cinsiyete dayalı her türlü istenmeyen davranışı yasaklar.
Cinsel taciz ayrımcılık teşkil eder. Bu politikanın amaçları doğrultusunda, cinsel taciz, istenmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel iyilik talepleri ve cinsel nitelikteki diğer sözlü veya fiziksel davranışlar olarak tanımlanmaktadır: (i) bu tür davranışlara boyun eğmenin açıkça veya dolaylı olarak bir bireyin istihdamının bir şartı veya koşulu haline getirilmesi; (ii) bir bireyin bu tür davranışlara boyun eğmesi veya reddetmesinin hedeflenen bireyi etkileyen istihdam kararlarının temeli olarak kullanılması; veya (iii) bu tür davranışların bir bireyin iş performansına makul olmayan bir şekilde müdahale etme veya korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratma amacına veya etkisine sahip olması.
Bu politika, ABD veya yabancı yasalar kapsamında yasal bir ihlal seviyesine ulaşıp ulaşmadığına bakılmaksızın cinsiyete dayalı tacizi yasaklar. Bu politika kapsamındaki cinsiyete dayalı taciz örnekleri aşağıdakileri içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir: (1) saldırgan, cinsel yönelimli sözlü sataşma, alay veya şakalar; (2) tekrarlanan istenmeyen cinsel flörtler, ilerlemeler veya teklifler; (3) cinsel nitelikte sözlü taciz; (4) bir bireyin görünüşü veya cinsel faaliyeti hakkında grafik veya aşağılayıcı yorumlar; (5) sarkıntılık etmek, cinsel jestler yapmak, cinsel açıdan müstehcen nesneler veya resimler, karikatürler veya posterler sergilemek gibi saldırgan görsel davranışlar; (6) cinsel faaliyet için istenmeyen baskı; (7) saldırgan bir şekilde müstehcen veya müstehcen mektuplar, e-postalar, metinler, notlar veya davetler; veya (8) bir başkasının vücudunu okşamak, çimdiklemek, yakalamak veya fırçalamak gibi saldırgan fiziksel temas. Cinsel faaliyet veya dil içermeyen taciz (örneğin, erkek amirin sadece kadın çalışanları disipline etmesi ve erkekleri disipline etmemesi), şiddetli ve yaygın olması ve bir çalışana cinsiyeti nedeniyle yöneltilmesi halinde de ayrımcılık teşkil edebilir.
Korunan diğer herhangi bir özelliğe dayalı taciz de kesinlikle yasaktır. Taciz, bir bireyi ırkı, rengi, dini, inancı, cinsiyeti, ulusal kökeni, yaşı, engellilik durumu, vatandaşlık durumu, cinsel yönelimi veya tercihleri, cinsel kimliği ve/veya ifadesi, medeni durumu veya yasalarca korunan diğer herhangi bir özelliği veya akrabaları, arkadaşları veya ortakları nedeniyle aşağılayan veya ona karşı düşmanlık veya nefret gösteren sözlü veya fiziksel davranışlardır: (i) korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratmak; (ii) bir bireyin iş performansına makul olmayan bir şekilde müdahale etmek; veya (iii) bir bireyin istihdam fırsatlarını başka bir şekilde olumsuz etkilemek.
Kapsanan Bireyler ve Ofis Ortamları ve Konumları
Bu politika, ister ABD'de ister yurtdışında olsun, tüm Kuruluş işyerleri, çalışma ortamları ve iş ilişkileri için geçerlidir. Bir çalışan, bir üst veya amir, bir müşteri, gönüllü veya ziyaretçi veya herhangi bir Kuruluş dışı satıcı, danışman veya diğer hizmet sağlayıcı dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere herhangi bir kişi tarafından gerçekleştirilen taciz, ayrımcılık ve misillemeyi yasaklar. Bu politika aynı zamanda iş seyahatleri, iş toplantıları ve işle ilgili toplantılar ve sosyal etkinlikler gibi işyeri dışındaki işle ilgili tüm ortamlarda da geçerlidir.
Taciz ve Misilleme Karşıtı Şikayet Prosedürü
Herhangi bir kişi taciz, ayrımcılık veya misilleme gözlemlediğine veya mağduru olduğuna inanıyorsa, çalışanın derhal Kuruluş Başkanı'na (Georges Hayek) veya rahatça görüşebileceği başka bir Kuruluş çalışanına veya temsilcisine veya yönetim kurulu üyesine bildirimde bulunması önemle tavsiye edilir. Çalışan, olay veya davranış hakkında mümkün olduğunca spesifik bilgi vermelidir. Bu politikaya uygun olmayan davranışları tanımlayan tüm raporlar derhal araştırılacak ve ele alınacaktır. Kuruluş, soruşturma devam ederken, suçlunun görev yerinin değiştirilmesi veya izne çıkarılması gibi bazı geçici tedbirler uygulayabilir.
Kesin bir gizlilik sözü verilemese de, gizliliğin uygulanabilir olduğu ve etkili bir soruşturma ve çözümle tutarlı olduğu ölçüde korunması için her türlü çaba gösterilecektir. Soruşturma bir veya daha fazla Kuruluş çalışanı, yetkilisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından yürütülecek ve dışarıdan hukuk müşaviri veya diğer profesyoneller veya danışmanlar da dahil edilebilecektir.
Bir soruşturma bu politikanın ihlal edildiğini veya başka herhangi bir uygunsuz davranışın meydana geldiğini ortaya çıkarırsa, Kuruluş, ilgili tarafların iş pozisyonlarına bakılmaksızın, koşullar altında uygun olduğu şekilde, işten çıkarmaya kadar varan disiplin dahil olmak üzere hızlı düzeltici önlemler alacaktır. Kuruluş, raporların araştırılması sırasında tespit edilen herhangi bir uygunsuz davranış için bir çalışanı disipline edebilir. Tacizde bulunan kişi Kuruluş tarafından istihdam edilmiyorsa, Kuruluş gelecekte herhangi bir saldırgan davranışı yasaklamak için koşullar altında makul ve uygun olan her türlü düzeltici önlemi alacaktır.
Soruşturma
Bildirilen her türlü taciz, ayrımcılık veya misilleme iddiası derhal, kapsamlı ve tarafsız bir şekilde soruşturulacaktır. Soruşturma, ilgili taraflarla ve gerektiğinde iddia edilen davranışı gözlemlemiş olabilecek veya konuyla ilgili başka bilgilere sahip olabilecek kişilerle bireysel görüşmeleri içerebilir. Yeterli soruşturma ve uygun düzeltici eylemle tutarlı olduğu ölçüde soruşturma süreci boyunca gizlilik korunacaktır.
Duyarlı Eylem
Bu politikaya uygun olmayan davranışlar uygun şekilde ele alınacaktır. Tepkisel eylem, örneğin, eğitim, danışmanlığa yönlendirme, suçlunun izlenmesi ve uyarı, kınama, terfi veya ücret artışının durdurulması, ücretlerin düşürülmesi, rütbenin düşürülmesi, yeniden atama, geçici olarak ücretsiz askıya alma veya fesih gibi disiplin cezalarını içerebilir, bunların tümü Kuruluşun koşullar altında uygun olduğuna inandığı şekilde yapılabilir.
Misilleme Yapmak Yasaktır
Kuruluş, ayrımcılık veya tacizi bildiren veya bunlara karşı çıkan ya da bu tür bildirimlerle ilgili bir soruşturmaya katılan herhangi bir kişiye karşı misilleme yapılmasını yasaklar ve misilleme yapmayacaktır. Taciz veya ayrımcılığı bildirdiği veya bir taciz veya ayrımcılık iddiasının soruşturulmasına katıldığı için bir bireye karşı misilleme ciddi bir ihlaldir ve taciz veya ayrımcılığın kendisi gibi tolere edilmeyecek ve suçluyu fesih dahil olmak üzere disiplin cezasına tabi tutacaktır.
Bir İhlali Bildirmenin Önemi
Kuruluş, failin kimliğine veya konumuna bakılmaksızın tüm ayrımcılık, taciz veya misilleme olaylarının derhal bildirilmesini şiddetle tavsiye eder. Kuruluşun politikasını ihlal ettiğine inandıkları davranışlara maruz kalan veya bu tür konularda endişeleri olan bireyler derhal Kuruluşun Başkanını (Georges Hayek) bilgilendirmelidir. Herhangi bir nedenle Kuruluş Başkanı'na (Georges Hayek) doğrudan bildirimde bulunmaktan çekiniyorsanız, konuyu başka bir Kuruluş çalışanına veya temsilcisine ya da yönetim kurulu üyesine bildirebilirsiniz. Kişilerin konuyu Kuruluşun dikkatine sunmadan önce şikayetlerini ilk amirlerine iletmeleri gerekmez.
Erken raporlama ve müdahalenin gerçek, tehdit edilen veya algılanan tacizi çözmenin en etkili yöntemi olduğu kanıtlanmıştır. Bu nedenle, sabit bir raporlama süresi belirlenmemiş olsa da, Kuruluş, hızlı ve yapıcı adımlar atılabilmesi için şikayetlerin veya endişelerin derhal bildirilmesini şiddetle teşvik etmektedir. Kuruluş, taciz iddialarını durdurmak için her türlü çabayı gösterecektir, ancak bunu yalnızca çalışanlarının işbirliği ile yapabilir.
Bu şikayet prosedürünün mevcudiyeti, taciz edici davranışa maruz kaldığını düşünen kişilerin, suçluya davranışının hoş karşılanmadığını bildirmesini ve derhal durdurulmasını talep etmesini engellemez. Suçluyla doğrudan karşı karşıya gelmek, ancak olayı belirtilen prosedürlere uygun olarak bildirmemek, bu politika kapsamında bir şikayet teşkil etmeyecektir.
Bu politikaya aykırı olduğunu düşündükleri bir davranışla karşılaşan çalışanların bu şikayet prosedürünü takip etmeleri tavsiye edilir. Bir çalışanın bunu yapmaması, yasal işlem başlatma hakkını etkileyebilir. Ayrıca, federal, eyalet ve yerel taciz yasalarının, bu yasalar uyarınca yasal bir işlem başlatmak için belirli zaman dilimleri belirlediğini lütfen unutmayın.
* * *
Bu politika hakkında herhangi bir endişeniz veya sorunuz varsa, lütfen bunları Organizasyon Başkanı'na (Georges Hayek) yönlendirin.