Orta Doğu Vegan Derneği Ayrımcılık Karşıtı Politika

Fırsat Eşitliği İstihdamı 

Middle East Vegan Society ("Kuruluş") fırsat eşitliğine sahip bir işverendir ve çalışanlara veya işe başvuranlara karşı bir bireyin ırkı, rengi, dini, inancı, cinsiyeti, ulusal kökeni, yaşı, engelliliği, medeni durumu, gazilik durumu veya yürürlükteki yasalarca korunan diğer herhangi bir statüsü temelinde yasadışı bir şekilde ayrımcılık yapmaz. Bu politika, işe alma, işe yerleştirme, tazminat, terfi, disiplin ve fesih dahil olmak üzere tüm istihdam şartları, koşulları ve ayrıcalıkları için geçerlidir. 

Kuruluş, mümkün olan her durumda, yasaların gerektirdiği ölçüde engelli nitelikli bireyler için makul düzenlemeler yapar. Makul bir düzenleme talep etmek isteyen çalışanlar Kuruluşun Başkanı (Georges Hayek) ile iletişime geçmelidir.  

Ayrımcılık Yapmama Politikası 

Kuruluş, ırk, renk, din, inanç, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik, medeni hal, gazilik durumu veya yürürlükteki yasalarca korunan diğer statülere dayalı ayrımcılığı yasaklar. Her birey, eşit istihdam fırsatlarını teşvik eden ve ayrımcı uygulamalardan arınmış profesyonel bir ortamda çalışma hakkına sahiptir. Bu politikanın ihlal edilmesine müsamaha gösterilmeyecektir. 

Ayrımcılık, bunlarla sınırlı olmamak üzere, ırk, renk, din, inanç, yaş, cinsiyet, engellilik, ulusal köken, medeni hal veya gazilik durumu veya yürürlükteki yasalarca korunan diğer statüler temelinde herhangi bir istihdam kararı veya istihdamla ilgili eylemde bulunmayı içerir. 

Raporlama
Kendisine karşı ayrımcılık yapıldığını düşünen veya bu politikaları ihlal eden bir ayrımcılığa tanık olan ya da bundan haberdar olan herhangi bir Kuruluş çalışanı, konuyu derhal amirinin veya Kuruluş Başkanının (Georges Hayek) dikkatine sunmalıdır. Kuruluş tüm ayrımcılık iddialarını derhal soruşturacak ve soruşturmanın sonucuna göre uygun şekilde harekete geçecektir. Bir soruşturma ve sonuçları mümkün olduğu ölçüde gizli tutulacak ve Kuruluş soruşturmanın sonucuna göre uygun önlemleri alacaktır. 

Hiçbir çalışana, bu politikaların ihlali ile ilgili olarak iyi niyetle şikayette bulunduğu veya bu politikalar uyarınca yapılan bir soruşturmaya iyi niyetle katıldığı için misilleme yapılmayacaktır. Bir çalışan kendisine misilleme yapıldığını düşünüyorsa, yukarıda belirtilen prosedürleri kullanarak şikayette bulunmalıdır.

Açık Kapı Politikası 

Kurumun açık kapı politikası vardır ve çalışanların endişelerini ve sorunlarını ciddiye alır. Kuruluş her çalışana değer verir ve olumlu bir iş deneyimi sağlamak için çaba gösterir. Çalışanlar, işyerinde yaşadıkları veya bildikleri her türlü endişeyi veya sorunu Kuruluşun Başkanına (Georges Hayek), amirlerine veya yönetimin başka bir üyesine iletmeye teşvik edilir. 

Bir İhlali Bildirmenin Önemi

Kuruluş, failin kimliğine veya konumuna bakılmaksızın, tüm ayrımcılık veya misilleme olaylarının derhal bildirilmesini şiddetle tavsiye eder. Kuruluşun politikasını ihlal ettiğine inandıkları bir davranışla karşılaşan veya bu tür konularda endişeleri olan kişiler derhal Kuruluşun Başkanını (Georges Hayek) bilgilendirmelidir. Herhangi bir nedenle Kuruluşun Başkanına (Georges Hayek) doğrudan bildirimde bulunmaktan çekiniyorsanız, konuyu başka bir Kuruluş çalışanına veya temsilcisine ya da yönetim kurulu üyesine bildirebilirsiniz. Kişilerin konuyu Kuruluşun dikkatine sunmadan önce şikayetlerini ilk amirlerine iletmeleri gerekmez. 

Erken raporlama ve müdahalenin fiili, tehdit altındaki veya algılanan ayrımcılığın çözümünde en etkili yöntem olduğu kanıtlanmıştır. Bu nedenle, sabit bir raporlama süresi belirlenmemiş olsa da, Kuruluş, hızlı ve yapıcı adımlar atılabilmesi için şikayetlerin veya endişelerin derhal bildirilmesini şiddetle teşvik etmektedir. Kuruluş, ayrımcılık iddialarını durdurmak için her türlü çabayı gösterecektir, ancak bunu yalnızca çalışanlarının işbirliği ile yapabilir.

Bu şikayet prosedürünün mevcudiyeti, ayrımcı davranışa maruz kaldığını düşünen bireylerin, suçluya davranışının hoş karşılanmadığını bildirmesini ve derhal durdurulmasını talep etmesini engellemez. Faille doğrudan karşı karşıya gelmek, ancak olayı belirtilen prosedürlere uygun olarak bildirmemek, bu politika kapsamında bir şikayet teşkil etmeyecektir.

 Bu politikaya aykırı olduğunu düşündükleri bir davranışla karşılaşan çalışanların bu şikayet prosedürünü takip etmeleri tavsiye edilir. Bir çalışanın bunu yapmaması, yasal işlem başlatma hakkını etkileyebilir. Ayrıca, federal, eyalet ve yerel taciz yasalarının, bu yasalar uyarınca yasal bir işlem başlatmak için belirli zaman dilimleri belirlediğini lütfen unutmayın.

* * *

Bu politika hakkında herhangi bir endişeniz veya sorunuz varsa, lütfen bunları Organizasyon Başkanı'na (Georges Hayek) yönlendirin.